- Thomas Epping
Susanne Walter - Donnerstag, 14. Dez 2023
- 15:00 - 15:45
- Orient
- Session
Wieviel Zeit verwenden Sie eigentlich derzeit darauf, um neue IT-Talente zu finden? Recruiting ist anstrengend und ja, Sie wüssten Ihre Zeit vermutlich besser einzusetzen. Der aktuelle Fachkräftemangel im IT-Umfeld macht es nahezu unmöglich, offene Stellen schnell und vor allem passend wieder zu besetzen. Wenn Mitarbeitende Ihr Unternehmen verlassen, kostet es Sie nicht nur einen Haufen Geld, sondern auch wertvolles Wissen. Unerwartete Kündigungen sind ein unternehmerisches Risiko! Denn vermutlich kennen Sie die Situation, wenn aus Ihrem Team wieder jemand geht: Plötzlich fehlt die Datenbank-Expertin, der Product Owner oder ausgerechnet die Entwicklerin, die sich mit diesem einen Modul am besten auskennt. Also versuchen Sie, möglichst passende neue Fachkräfte zu finden. Und das dauert und ist teuer! Doch Sie haben vielleicht bereits alle Kompetenzen in Ihrem Team, die Sie brauchen.
Wechseln Sie mit uns die Perspektive und erfahren Sie, wie Sie Interessen und Stärken Ihrer Mitarbeitenden aufdecken und freisetzen können: Die Kollegin aus der UX möchte sich schon seit längerem zum Product Owner weiterentwickeln, den Scrum Master zieht es zurück in die Entwicklung und eine Entwicklerin aus Ihrem Team wollte schon immer lernen, wie Projektmanagement funktioniert. Warum nicht den Wunsch nach solchen beruflichen Veränderungen mit Ihrem Wunsch nach weniger Kündigungen verbinden? Wir stellen mögliche Ansätze vor, mit denen Sie Ihrem Team neue Perspektiven bieten und gleichzeitig personelle Lücken in Ihrem Projekt füllen können; angefangen von ersten (mitunter schwierigen) Gesprächen über die konkrete Umsetzung bis hin zu verschiedenen Formen der Begleitung. Gehen Sie mit neuen Anregungen für Ihren Alltag nach Hause und halten Sie Ihre Talente!