Die Teilnehmer begeben sich im Rahmen eines Spiels auf eine Reise mit dem Ziel, die eigene Organisation zu einer digitalen Organisation zu entwickeln. Auf dem nicht immer geradlinigen Weg gilt es, verschiedene Hindernisse aus dem Weg zu räumen, die zuvor selbst in der Gruppe identifiziert wurden. Dabei vermittelt das Spiel Musterstrategien für Veränderungsprozesse aus dem Buch "Fearless Change: Patterns for Introducing New Ideas" und gibt den Teilnehmern Mut, sich selbst der Herausforderung einer agilen Transformation zu stellen.