32 ist das neue 40! Wie wir das mentale Modell der Vierzigstundenwoche endlich beenden – eine Case-Study

GenerationZ wil sie, ganze Länder experimentieren damit und auch in Deutschland wird die Debatte kontroverser, aber auch intensiver. Studien belegen zweifelsfrei die positiven Effekte.

In diesem Vortrag möchte ich unsere Erfahrungen (90 Mitarbeiter, voll remote, 26 Länder, Managed Kubernetes) bei der Einführung der 32-Stunden-Woche teilen. Nach etwas Therorie beleuchte ich unser Konzept und dessen Implementierung. Wir betrachten das Gute und das Schlechte sowie unsere Iterationen. Abschließend teile ich unsere Messmethoden für Unternehmenserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit.