Der Frauenanteil in technischen Berufen liegt unter 20 Prozent. Wie können wir das ändern? Die Schule könnte bei Mädchen mehr Begeisterung für Technik wecken. Mehr Frauen könnten die Möglichkeit bekommen, einen Quereinstieg in die IT-Branche zu schaffen. Die Frauen, die bereits in der IT-Branche arbeiten, könnten sichtbarer werden, um Vorbilder für Mädchen und Neueinsteiger zu werden. Sie sehen, das Thema Frauen in technischen Berufen hat enormes Potenzial.

Was hindert Frauen daran, sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben? Warum werden sie nicht genommen? Warum sind Frauen im Unternehmen nicht sichtbar? Warum kommen sie nicht voran? Und schließlich, warum verlassen sie das Unternehmen?

In diesem Vortrag gebe ich Antworten auf die Fragen und zeige praktische Wege auf, wie ein Unternehmen den Frauenanteil in technischen Berufen erhöhen kann. Und zwar so, dass es wirklich ein Selbstläufer wird.